听说这是从1000份简历中总结出来的问题......

2018-06-21
reallytalent

一位HR打开企业的电子邮箱,里面塞满了文件:工作报表、上级通知、工资账单、还有求职者的个人简历.....

一位工作了20年、看过上千份简历的HR表示:当求职者的简历中出现这几个问题,他基本上不会考虑安排面试。 

一、简历的题目

许多电子邮件的题目就是“应聘”,或者类似的字眼,一家公司招聘多个岗位,由不同的人进行面试考核,如果简历出现上述的字眼,HR都不知道把简历转给哪一个负责人进行查看。

如果求职者比较少,HR会打开仔细的阅读,如果求职者比较多,或者电子邮箱中塞满了文件,那么一般就会把这类简历删除。

类似的题目还有“应征”、“有意向”,最奇葩的是“感谢你对我的信任”,恐怕HR根本没有想到是简历吧,肯定当做垃圾广告处理掉了。

二、恐怖的照片

投递简历的时候,有些求职者会附上照片,照片样式可谓五花八门。有个男生穿着篮球衫,有的只给了一个侧脸,还把领子竖起来,有的女生在照片上画着浓妆,表情还不是很正经。

很像“低俗广告”上的人物。

奉劝刚毕业的大学生,求职的时候不要放自己的生活照,如果要放照片,也要照一张穿着职业装的照片上去,如果职业装与本人显得不那么搭配,那么一般的照片就行了。

另外,不要对照片进行过多的PS,这样在面试的时候,HR会对你的外貌大跌眼镜。

三、简历邮件的格式混乱

HR收到了一份简历的电子邮件,正要打开的时候,office就会显示错误,以为软件坏掉了,最后花了半天的时间,才发现是邮件的格式不正确。

如果文件格式与软件不兼容,会浪费HR的时间。

不仅如此,简历内容的格式也很重要,如果内容格式不正确,HR在阅读的时候,眼睛就会遭罪,他也没有兴趣仔细的阅读简历的内容了。

四、简历中夹带广告

许多求职者的简历是招聘网站上代发的,或者是网上的简历模板,而这些简历中都夹杂着招聘网站的logo,更有甚者,还会出现其他类型的广告,这样花里胡哨的内容,很容易把HR搞得眼花缭乱。

五、“对不起,我忘记了”

这是投递简历之后出现的问题,HR打电话约面试的时候,求职者都忘记了自己投递过这样公司的简历。这让HR感到十分抓狂。

当投递简历的时候,最好要做好记录,等到电话通知的时候,能够清楚的了解这家企业的详细信息,向HR提出相应的问题,做出是否参加面试的选择。

这是HR在查看1000份简历后总结出的共同的问题,提出来,希望给求职者一个警示的作用,不仅要面试,还要学会投递好简历。